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Pesquisa da Catho revela que o maior entrave na contratação de jovens é o comportamento inadequado deles (48%), que supera a falta de qualificação (25%) e de experiência (16%). Foram ouvidos 218 recrutadores pelo país.

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o desemprego entre os jovens é superior ao dobro da taxa geral.

 

Veja as maiores dificuldades apontadas na contratação de jovens:

"Na hora da contratação, os recrutadores observam atentamente o comportamento dos candidatos. No caso dos jovens, a escolha pode ser ainda mais criteriosa, levando em consideração as ações durante a entrevista mas, também, a postura deles em redes sociais, por exemplo", afirma o diretor de gente e gestão da Catho, Murilo Cavellucci.

A qualificação também é um ponto considerado. E para resolver a baixa capacitação desses jovens, mais de 70% das organizações afirmaram investir em graduação, pós-graduação/MBA, cursos técnicos e de idiomas para os profissionais.

"Muitas companhias hoje investem na qualificação profissional de seus funcionários. No caso dos jovens, sobretudo os que estão no começo da carreira, essa iniciativa pode ser determinante para o futuro profissional deles", completa Murilo.

 

Cursos oferecidos pelas empresas para capacitar colaboradores:

 

Desafios apontados pelos jovens

A pesquisa ouviu ainda 1.496 mil jovens de até 25 anos para saber quais os principais desafios na busca por emprego. A falta de oportunidades foi apontada por 75% dos pesquisados, e de experiência, por 47%. Veja os resultados:

ASCOM PORTAL R7

Postado em 10 de OUT 2018